Триллионер из трущоб 6 (СИ) - "Ленивая Панда". Страница 11

— Системные навыки каких ступеней? — подняла рыжеволосая на меня уточняющий взгляд.

— Всех вплоть до четвертой.

— Что? Но… — планшет с бумагами выпал из рук секретарши, приземлившись с треском на пол. Листья, шелестя, разлетелись по полу. Максим на диване вздрогнул. — Ядра с навыками третьей ступени стоят миллионы, навыки четвертой — минимум десятки миллионов. И учитывая редкость, приобрести их можно только на аукционах в самых дорогих торговых домах. Таких как Нутрилон.

— Андрей Александрович, это же баснословные деньги. Неужели вы собираетесь отдать сотрудникам такое? Если они уволятся, ядра ведь потом не вернуть, — глаза Максима широко распахнулись.

Он искренне не понимал моего решения.

Я обвел взглядом работников. Оба сейчас напоминали мумий. Было даже не понятно, обрадовала их эта новость или наоборот испугала.

— Ребят, знаете в чем между нами разница? — сделал я паузу. Вышел из-за стола, чтобы собрать рассыпавшиеся на пол бумаги. Вручил их замершей секретарше и вернулся назад, откинувшись на спинку кресла. — Пока вы надеетесь, что компания стабилизирует свое финансовое состояние, я… надеюсь… что компания станет лучшей в своей отрасли во всем мире. Понимаете мои слова?

Акцент был сделан на последней фразе.

В целом я не обязан был им что-либо объяснять. Когда я вечером ел с Леной устриц в ресторане, а после, смотря с ней в кино одну сопливую мелодраму, которую конечно же выбрала она, в моем мозгу все время вертелся один вопрос: как сделать так, чтобы моя компания стала лучшей?

Да простит меня Ленка, что на фильм мне было насрать.

В общем, помимо качественного продукта, гениальной маркетинговой стратегии, был еще один более важный фундаментальный фактор — это сотрудники.

Шансы, что компания станет лучшей, будут намного выше если вместо посредственностей в ней будут работать лучшие в своем деле спецы.

Обычно у корпораций было два способа получить профессионала: найти на рынке труда, как правило, через рекрутинговые агентства, или же обучить имеющегося сотрудника.

Оба способа имели свои как плюсы, так и минусы. У первого было быстрое получение профи, но низкая лояльность. Сотрудник, который обучился всему сам, вряд ли будет верен новому работодателю до конца, и его легко сможет переманить конкурент.

Второй способ был полной противоположностью первого. Человек будет иметь высокую приверженность к компании, которая изменила его жизнь в лучшую сторону, но процесс его обучения займет много времени.

Однако, в этом мире был третий подход, который объединял плюсы двух первых и нивелировал минусы. Это повышение компетентности через ядра навыков.

Доведение своих навыков до третьей или четвертой ступени порой занимало всю жизнь, ядра же решали эту проблему мгновенно. К тому же так можно было получить навык, который обычным путем не приобретешь.

Конечно, поначалу придется потратиться, но такие вложения принесут быстрые, а самое главное ценные плоды.

— Вот оно как, — прошептала секретарша.

— Да, вот оно как, Лерочка. Что касается денег и Нутрилона, то это уже не ваша забота. А теперь доведи мои приказы до всех руководителей отделов, и чтобы результаты лежали у меня на столе к общему совещанию в следующий понедельник! На этом все.

— Будет исполнено, — кивнула девушка и быстро покинула кабинет.

Интересно, догадалась ли ее рыжеволосая головушка, что ей как работнице тоже будут положены ядра с навыками?

Мы в кабинете снова остались с Максимом вдвоем.

Тот неловко улыбнулся, не понимая, что еще от него требуется.

— Итак, возвращаясь к нашим баранам, сидящим без дела. Про баранов, это фигура речи. Выбери несколько концептов оружия для следующей интеграции в Стальной шторм. Принесешь мне на согласование, после этого половину отдела отправишь на его разработку.

— Понял, — инженер записал поручение в тетрадь. — А что насчет другой половины отдела?

Глаза за толстыми линзами вопрошающе уставились на меня.

— А насчет второй половины…

Мои пальцы снова стукнули по столу. После прошлого столкновения с ЛЛОС я долго размышлял над тем как бороться с этой корпорацией.

Сколько бы я ни создал технологически качественных пушек и какую бы армию ни собрал, этого возможно будет все еще недостаточно. Мне нужно необычное оружие, желательно что-нибудь ультимативно мощное, как например Луч Селдарин, который девятой ступени. Как раз под стать навыкам высоких ступеней, которые я собираюсь купить в магазине Транжиры.

Хотя нет… Нужно что-то мощнее.

— Помнится ты говорил, что создание крутых пушек это мечта всей твоей жизни, — продолжил говорить я, взирая на приготовившегося записывать инженера. — Я хочу, чтобы ты создал системное оружие десятой ступени.

— Десятой? — ошарашенно повторил Максим. Кадык на его шее дернулся от сглатывания. — Но… это должно быть шутка? Максимальная ступень оружия, которая сейчас существует в мире — это девятая. Во всем мире их существует только девять штук, и ими обладают лишь государства да пара крупнейших корпораций.

— Я похож на шутника?

— Прошу прощения. Никак нет. Но я же уже сказал, что максимальная ступень это девятая.

— Значит шутка, это твоя мечта… — издал я тяжелый вздох и цокнул языком.

Видя мое разочарование, парень встрепенулся.

— Это не шутка. Я мечтаю создать сильнейшее в мире оружие! — инженер вскочил на ноги, глаза его загорелись решимостью. Однако, спустя несколько секунд, видимо после осознания, его голос снова стал робким, и он присел на диван обратно. — Для создания такого оружия нужны будут ресурсы, которые у нашей компании вряд ли будут. Оружие должно обладать системными свойствами, однако «Стальной шторм» не предусматривает интеграцию системных навыков и соответственно системных свойств оружия тоже. Сборку и тесты придется проводить в реале. Даже если опустить сборку, один процесс проектирования, включая долгие серии промежуточных тестов, займет годы, возможно десятилетия.

— Максим, я уже только что сказал. Я собираюсь создать из «Пушек-Пирдушек» топ один корпорацию по производству оружия в мире. Начни сейчас создавать без системных свойств в Стальном шторме. Пусть оно будет в форме Бо.

Системные характеристики наложим позже. Что касается тестов… Их можно ускорить количеством пользователей в игре. И если для этого понадобятся миллионы, десятки или сотни миллионов игроков… Неважно, любое количество. Я это обеспечу. И еще…

Я встал из-за стола и прошел к панорамному окну, сложив руки в карманы брюк.

Вид за стеклом… Эти бесконечные ряды однообразных зданий тянулись до самого горизонта, сливаясь в монотонную массу бетона и стекла.

Редкие прохожие перебегали с одной стороны улицы на другую, прячась от накрапывающего дождя. Холодная небесная синева, нависшая над ними… сегодня казалась такой красивой.

— По поводу времени. У тебя есть только одиннадцать месяцев. Не больше…

Глава 6

Последующие дни шли своим чередом. С утра я проведывал офис, потом весь день отрывался в сетевом кафе, а точнее в Стальном шторме, а по вечерам проводил время с Леной.

Кстати, она переехала в свою квартиру, и теперь мы жили отдельно. Так как я заключил сделку с ЛЛОС, блондинка вернулась к прошлой жизни и ведению видеоблога. Правда, при встречах со мной для безопасности Елена по-прежнему использовала маску. Это по моему настоянию.

После попадания в лучшие сто тысяч игроков, мое продвижение в Стальном шторме замедлилось.

Причины этого были просты. Чем выше лига тем меньше людей играет в ней. Коэффициент умножения победного рейтинга за череду побед и прочие достижения снизился пропорционально, то есть в десять раз. Гребаный баланс. Хотя в рамках бронзы я по-прежнему взбирался вверх семимильными шагами.

Также по этой же причине подбор соперников для матчей шел дольше. Если раньше я находил игру мгновенно, то теперь на это уходило десять, а то и пятнадцать минут. В алмазной лиге говорят ситуация из-за этого была еще плачевнее.