HR-квест - Кабицкая Дарья. Страница 23
Аня была изумлена.
Такая простая, даже в чем-то очевидная, но классная идея сплачивающего тимбилдинга.
И от кого – от Пети! А она считала его совершенно бесперспективным сотрудником…
– Петя, это же просто отлично! Идея – супер. Я сегодня же пошлю ее. Ты молодец, правда!
И, улыбаясь про себя, Аня увидела, как Петино лицо предательски заливается густой краской.
Ирина, Ольга и Миронова расположились в переговорной комнате. Нужно было обсудить результаты конкурса на лучшую идею тимбилдинга среди сотрудников.
Делая вид, что рассматривает свои блестящие ярко-красные ногти, Ольга исподтишка наблюдала за Ириной. Та была явно не в духе. Обычно бодрая, улыбчивая, активная, сейчас она сидела, нахмурившись и скривив губы. У Ольги приятно кольнуло сердце: а вдруг она уволится?
Чувствуя вину за эту подсказанную ревностью мысль, Ольга доброжелательно улыбнулась и заговорила с энтузиазмом:
– Ир, у нас практически все магазины прислали идеи. Причем не только московские, но даже из регионов. По-моему, это уже хороший результат!
Ирина оторвалась от ноутбука.
– Оль, ну какой это результат? Количественно – да, молодцы. Точнее, ты конкретно молодец, народ собрала. А вот качественно… Чего-то в меня ни одна присланная идея особого оптимизма не вселяет.
Ольга переглянулась с Мироновой. За подборку идей были ответственны именно они, а потому обе приняли недовольство Ирины на свой счет.
Миронова аккуратно подвернула рукава мягкого шерстяного свитера.
– Ира, мне кажется, ты преувеличиваешь. Есть очень даже неплохие идеи. Вот, например, ребята из Ростова-на-Дону предложили разбиться на команды. И каждая команда в ходе тимбилдинга сделает свой картонный домик «Электромир».
А потом можно устроить выставку этих домиков в центральном офисе.
Ольга кивнула:
– Кстати, да. Мне тоже эта идея понравилась.
Ирина задумалась.
– В принципе, идея, может, и неплохая. Но уж слишком она лежит на поверхности. У нас логотип дом – и на тимбилдинге дом. Как говорится, ассоциация первого уровня. Хочется чего-то не настолько прямолинейного. Но даже не это самое главное… Проблема в том, что идее не хватает масштабности. Я все-таки рассчитываю на то, что эффект от нашего мероприятия будет огромный, прежде всего в соцсетях. Я надеюсь, что участники сразу начнут размещать в сетях отзывы, рассказывать, какое отличное мероприятие у нас получилось. Вообще, хочется какой-нибудь классный вирус запустить.
Я хочу показать Громову, что инвестиции в мероприятия для сотрудников окупаются. Я хочу, чтобы наш тимбилдинг стал не единичной историей, а началом глобального вирусного посева.
«Идее не хватает масштабности»… Ольга вдруг вспомнила один телефонный звонок. Вчера вечером позвонила Аня Маркова, директор бирюлевского магазина. Они все-таки придумали идею и представляют ее на конкурс! Можно ли прислать описание по электронной почте?
Хотя формально срок подачи идей уже завершился, Ольга разрешила Ане выслать письмо, проникшись ее энтузиазмом. Через пятнадцать минут письмо уже лежало в ее ящике. Ольга прочла, но Ирине даже пересылать не стала, настолько не понравилась ей такая идея.
Однако сейчас, анализируя слова Ирины о «масштабности», Ольга подумала, что, возможно, приняла свое решение слишком поспешно.
Странно, но, несмотря на зависть к Ирине (а может быть, как раз благодаря ей), Ольге всегда стремилась произвести на нее впечатление, заслужить похвалу, услышать слова одобрения…
– Ир, ну, вообще-то есть еще одна идея… Я почему-то забыла тебе ее отправить…
Ольга ни за что и никому не призналась бы, что не смогла по достоинству оценить ее «масштабность».
– Рассказывай, хотя, честно говоря, не думаю, что еще одна идея спасет ситуацию.
Ольга, как можно более эмоционально и убедительно, изложила сценарий придуманного Петей флешмоба.
По мере своего рассказа она видела, как разглаживается лоб Ирины, как загораются ее глаза.
– И чего же ты раньше молчала?!
Всё. Ирина снова стала сама собой.
– Оль, ты умничка, понимаешь! Тема отличная!
Ольга почувствовала, как по всему телу разливается приятное тепло.
– А кто предложил?
– Аня Маркова, директор магазина в Бирюлево. А уж кто конкретно придумал – не знаю.
…Через час Аня уже собирала сотрудников на экстренную планерку.
– Коллеги, мы победили!!! Они выбрали нашу идею! Несмотря на то, что прошли все сроки предоставления концепций.
Мертвая тишина. Но совсем не такая, как раньше, когда ребята смущенно отводили глаза в ответ на любые призывы Ани. Именно сейчас – наверное, впервые за все время работы – Аня ощутила, что ее сотрудникам не все равно. Они смотрели на нее. Они улыбались. Они молчали. Молчали, потому, что совершенно не ожидали такого результата.
Первым пришел в себя Макс Солодов:
– Ура!
– Ого… Ух ты!.. Не может быть!
Аня широко улыбнулась:
– Мы умнички, это точно.
Она посмотрела на Петю. Он единственный сидел, не поднимая глаз, и, как обычно, рисовал что-то в своем блокноте.
Аня решила Петю не жалеть. Пусть привыкает.
– Но, конечно, настоящий герой у нас Якушин. Петь, ты супер. Коллеги, я хочу заранее объявить о том, что руководство в качестве поощрения дает Пете возможность бесплатного обучения на менеджера в следующем году. Ты заслужил!
Аня зааплодировала, к ней присоединились остальные.
Петя продолжал сидеть, смущенно уставившись на кончик своего карандаша, машинально рисуя в блокноте какое-то странное существо из своей фантазии. Но с каждым ударом бешено колотившегося сердца его пронзало новое, ранее незнакомое ощущение.
Это была гордость.
В подмосковный отель Ирина приехала накануне. Зная свою привычку всегда и везде опаздывать, в этот раз она решила не рисковать. Спокойно выспаться, позавтракать, ну и, конечно, проконтролировать подготовку мероприятия. Сегодня Ирина сильно волновалась.
Несколько дней назад она стала подвергать сомнению все. Она не была уверена ни в проекте, ни в своих идеях, ни в подрядчиках…
Сердце учащенно забилось, когда в одном из подсобных помещений, которое подрядчики называли «штабом», симпатичный молодой человек, подчиняясь ее настоятельному требованию, надел ей на пояс рацию и с серьезным видом объявил:
– Вы на первом канале. Можете в любой момент переключиться на второй. Это «режиссерский».
– Ирина, говорит Дьяченко, у нас все готово, ждем в зале, – внезапно прогремел в рации голос Марины Дьяченко, менеджера по работе с клиентами компании-подрядчика.
– Отлично, иду.
– Да вы на кнопку нажимайте, когда говорите. Иначе не слышно.
Молодой человек усмехнулся. Чувствуя себя первоклассницей, с замирающим сердцем Ирина спустилась в конференц-зал.
Вместо обычных стульев – удобные пуфики, выполненные в их корпоративных цветах. По всему залу – баннеры с логотипом мероприятия, на сцене – домашняя мебель. Марина Дьяченко уже шла ей навстречу с улыбкой.
Оказавшись в эпицентре последних приготовлений, Ирина сразу стала сама собой. Внимательная к деталям, она тут же спросила Марину:
– А почему баннер не туго натянут?
– Хм… Сейчас исправим.
Марина Дьяченко отошла к проходу, переговариваясь с кем-то по рации.
– А экраны работают?
Вопрос был адресован проходящему мимо техническому директору, меланхоличному мужчине, который всем своим видом всегда давал понять: «У меня все под контролем».
Но Ирине этого, естественно, было недостаточно.
– Да, все в порядке. Работают.
– А давайте проверим!
Технический директор подошел к своим сотрудникам. Экраны проверили несколько раз. Все было хорошо.
Со звуком – тоже.
«Ну ладно, все вроде ничего», – думала Ирина, наблюдая за тем, как подрядчики туго натягивают ткань баннера.
– Осматриваете поле боя, так сказать? Как полководец перед сражением?