Полисферный дуализм - философия идеального общества - Лебединский М. Ю.. Страница 48
управления государства.
В книге Слезингера(112) указывается,что норма
тив подчиненности мастеров производственных цехов не
может превышать 25 человек на каждого мастера.Там же
165
указывается,что норматив подчиненности работников
умственного труда должен быть существенно ниже.В ра
зработках НИИтруда проектных организаций в 1986 году
указывалось,что если руководитель бригады проектиро
вщиков ничем не занят кроме руководства работой под
чиненных,то численность бригады не может быть более
16 человек вместе с бригадиром.С другой стороны, ес
ли предположить,что руководитель групы проектировщ
иков хотя бы 50% рабочего времени занимается самост
оятельным проектированием,то подчиненных у него не
может быть более 4-х человек.Тем более,что из теории
малых социальных групп известно,что производственный
коллектив начинается с 4-х работников,психологически
признающих над собой власть начальника,менее - это
коллектив единомышленников(см.106).
4.5.СФЕРНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ТРУДА НИТЕР-ов
ИДЕАЛЬНОГО ОБЩЕСТВА.
Как было показано на стр.10 настоящей работы
НИТЕР-ы,работники преимущественно умственного труда,
будут основным социальным слоем идеального общества.
Именно поэтому вопросы рациональной организации тру
да НИТЕР-ов имеют важное значение.
На стр.53 указывалось,что в составе рациональ
ного распорядка трудового дня,построенного в соотве
тствии с необходимостью гармоничного развития члена
идеального общества по всем его 4-м сферам предусмо
тренно не менее 4-х часов общеполезного с полной са
моотдачей труда.
В первую очередь это обеспечивается рациональ
ной организацией рабочего места НИТЕРА,являющееся в
целом воплощением МАТЕРИАЛЬНОЙ стороной организации
труда.
В книге Мангутова (81,стр.259) говорится:
"Под рабочим местом инженера понимается часть
производственной площади,закрепленной за данным раб
отником и оснащенной всем комплексом основного и
вспомагательного оборудования.Понятие организации
рабочего места включает в себя вопросы его планиров
ки,оснащения и обслуживания,обеспечения необходимых
условий труда
В настоящее время в состав такого рабочего ме
ста кроме рабочего стола и стула должно входить и
следующее обязательное оборудование:
- телефон с автоответчиком,определителем номеров
166
и записной книжкой с автонабором;
- персональный компьютер,снабженный модемом,сое
диненным через телефон с внешней и внутренней модем
сетями,а через них со всеми централизованными Банка
ми данных по профилю работы НИТЕР-а;
- принтер,соединенный с компьютером;
- графопостроитель,соединенный с компьютером,
в случае оборудования рабочего места конструктора,
технолога и проектировщика.
Все это оборудование на их столах должно быть
расположено вокруг работника на расстоянии не более
55 см.,то есть в зоне достижения полувыпрямленной
руки при наличии вертящегося стула (или лучше - кре
сла).Все устройства должны быть обеспечены индивиду
альными световыми приборами,включаемыми по мере над
обности и обеспечивающие нормальное их освещение.Та
кое рабочее место при существующих сейчас габаритах
столов и оборудования занимает примерно 4 квадратных
метра площади.
Сферную сущность организации рабочего места
здесь можно усмотреть в том,что все оборудование
суть материальные орудия труда;организационная сущн
ость выявляется из системы организации этого обрудо
вания на рабочем месте;информационная -присоединение
основного орудия труда НИТЕР-а - Персонального ком
пьютера через модем-связь к любым источникам информ
ации(Банкам данных,винчестерам других компьютеров и
вообще ко всем клиентам компьютерной сети как внутр
енним для данного предприятия,так и внешним); духов
ной сферой здесь является сам работник - НИТЕР,рабо
тающий на данном рабочем месте.
ОРГАНИЗАЦИОННЫМ разделом организации труда яв
ляется рациональная организация труда НИТЕР-а, сюда
входят:
а)обеспечение физиолгически невредных условий
труда:
- нормальная освещенность рабочего места - по
современным нормам - не менее 300лк;
- уровень постоянных шумов - не более 20 дб;
- физиологическая кубатура помещения - минима
льно - 12 куб.м. на человека;
- обеспечение нормальной проветриваемости пом
ещений;
- не более 4-х работников в одном помещении.
б)рациональный распорядок рабочего дня:
- расположение места работы от места прожива
167
ния должно быть удалено не более,чем на 0,5 часа
передвижения пешком или на транспорте;
- санитарно-допустимая норма работы за компью
тером - не более 2 часов в течении всего рабочего
дня;
- остальное время - на прочие производственные
обязанности,из которых немалую часть должно составл
ять знакомство с новой научно - технической информа
цией по профилю работы;
в)наличие полного комплекта должностных инструк
ций с точным перечислением прав,обязанностей и кру
га работ работников и подразделений всех уровней да
нного предприятия;
г)хорошо отлаженная система стимулирования рабо
тников на высокопрофессиональный и инициативный с
высокой степенью самоотдачи труд:
- при сохранении денежной системы - это в пер
вую очередь хорошо продуманная система оплаты труда
и его материального стимулирования.В условиях денеж
ного обращения само наличие оплачиваемого труда явл
яется достаточно-весомым стимулом для добросовестно
го труда под угрозой потерять единственный,зачастую,
источник существования;
- для работника умственного,творческого,труда
достаточно высоким стимулом является,кроме соответс
твующей оплаты,еще и так называемые моральные стиму
лы - реальная возможность авторской публикации дост
ижений разума,обеспечение реальной авторской защиты
их,определенная степень общественной известности и
почета.
ИНФОРМАЦИОННАЯ сторона организации труда НИТЕР
-ов проявляется в реальном обеспечениии руководством
данного предприятия или учреждения доступа работник
ов к любым источникам информации, требующихся для
проведения работы по профилю,и создание на предприя
тии Банков данных такой информации или свободного
многоабонементного пользования соответствующими вне
шними Банками данных.
УПРАВЛЯЮЩАЯ сторона заключается в руководстве
со стороны начальства процессом труда исполнителей
по вышеперечисленным законам и правилам управления
и создание нормального психологического климата для
работника любого уровня со стороны его руководства.
168
4.6.ПРИНЦИПЫ СФЕРНЫХ ОТНОШЕНИЙ В МАЛЫХ
НЕФОРМАЛЬНЫХ ГРУППАХ.
Малые неформальные группы обязательно образую
тся в любом формальном коллективе и отношения людей
в них всегда рассматривались до сих пор с точки зре
ния тех или иных монистических философских учений:
идеалистически-прагматических - на Западе и материа
листических-марксистских в бывших странах социализ
ма.В данной работе мы попытаемся рассотреть эти от
ношения с точки зрения полисферной философии.
Минимальная неформальная группа составляется
из 2-х человек.Как неоднократно подчеркивалось друж
еские отношения чаще всего возникают у людей в чем
то противоположных.Исходя из 4-х сферной сущности
человека можно предположить,что сходятся два челове
ка,которые чем-то восполняют друг-друга в недостато
чно-развитых сферах,особенно в Информационной и Ду